一、根据公司学科专业建设与发展需要，引进人才的类别：

（一）领军人才。

（二）学科带头人。

（三）教授、博士。

二、引进待遇

引进人才除享受国家政策规定的相应工资、福利待遇外，学校另外给予以下优惠待遇：

(一)、安家费、科研启动费、实验室建设费

1.“领军人才+团队”：安家费、科研启动费一事一议。实验室建设费不少于200万元。

2.学科带头人：安家费50万元、科研启动费20万元。实验室建设费不少于100万元。

3.博士：安家费40万元，科研启动费理工科10万元。

4.学科急需引进的教授：特别优秀的参照学科带头人引进待遇；其他参照博士引进待遇。

(二)、配偶安置。引进人才需要解决配偶工作的，学校按国家现行人事政策采用合同制安置。

(三)、过渡性住房和住房补贴。按学校租房规定提供6年过渡性套房（70-100平方米）供引进人才租住；不需要过渡性住房的，学校给予相应的租金补贴。

(四)、校内特殊人才教学科研目标考核奖励。考核合格者享受校内特殊人才教学科研目标考核奖励。奖励标准为：博士起始标准为2000元/月；四级教授起始标准2100元/月、三级教授起始标准2500元/月、二级教授起始标准2900元/月。

(五)、其他优惠待遇。

1.新进博士，如未取得高级职称，绩效享受副教授待遇。

2.入选学校“英才支持计划”，学校给予理工科40万元。